ラグジュアリー業界の転職は独特。
「いつかはあのブランドで働いてみたい」夢の仕事があるという方も多いはず。
もしくは「過去に一緒に働いたあの人がいるって聞いたけど、まだいるのかな」など、業界内での入れ替わりが多いことによる不安もよく聞きます。
ラグジュアリー、コスメやアパレルなどの転職においては、
その業界に特化した転職エージェントに話を聞くのが効率が良いです。
業界経験21年の専門性！ファッション・コスメの転職・派遣なら【iDA】
という求人サイトもあります。
ラグジュアリーならではの選考ポイント
面接準備においても、特に他業界からの転職など知っていたら準備できたということもあります。
企業についてのリサーチは必須です。
例えば、
実店舗へ足を運ぶことは面接準備として必須でしょう。
特に店舗ありきのリテールビジネスのため、業界では常識ですが、知っているのと知っていないのとでは大きな差が出ます。
「旗艦店や路面店についてのコメント」を求められたり、「ブランドの課題について」の質問など、ブランドへの関心が問われます。
また、見た目の印象で左右されるケースも往々にしてあります。
他業界の選考以上に、見た目の清潔感や身につけているものへのこだわりが、結果的に最終的なカルチャーフィットを評価する上で重視されることもあります。
ブランドへの熱意が選考のポイントです。
ブランドとのエピソードや、「他のブランドではなくどうしてこのブランドでやりたいのか」など、動機をクリアにしておく必要があります。
総合的に評価の上で、最終的に企業やブランドに対して、カルチャー的に合っているのかどうかという部分に比重が置かれて選考されるケースも多いです。
これらに加えて、テクニカルな実務経験が求められます。
ラグジュアリー企業への直接応募は不利？
消費者向け商材を扱う企業に総じて言えることですが、
やはりブランドや製品の一般的な認知が強い分、企業が受け取る応募書類の数も多くなります。
結果的に、社内の関係者からの紹介によるリファラルでの応募を除き、
多くの書類のなかで埋もれてしまいやすく、必然的に一人当たりの書類に目を通す時間も短くなります。
たとえポジションに合った完璧な経験値を持っていても、人事担当者の目に止まらなければ、書類選考を通過することすらできません。
応募者数が多い分、書類選考を突破すること自体ハードルが高いと言えます。
その点、転職エージェント経由であれば、エージェントから直接推薦してもらえることもあるでしょうし、
自身の経歴をもとに自分に合っているポジションを紹介してくれるので、
ブランドへの熱意が強すぎて経験値の合わない募集に応募をしてしまい、音沙汰がないという状況になってしまうことも防げます。
もちろん、応募の際にブランドへの興味を伝えて、
「応募のポジション以外にも合うポジションがあればそちらの選考でも進みたい旨」を伝えることもできます。
「気になる求人、とりあえず応募してみよう」は間違い？
「Linkedin見た興味がある求人に応募してみた」
「初めて話した転職エージェントに進めて、とりあえず応募してみた」
となる前に、注意点して知って置くべきが、
重複しての応募ができないということです。
GucciのKering、Louis VuittonのLVMH、CartierのRichemontなど、有名なラグジュアリーブランドはどこかの大手グループの傘下であるケースが多いです。
そういった大手グループに所属するブランドでは特に注意が必要です。
エージェント経由でも、自身での応募でも、一度応募をすると他の応募経路であっても、グループ内の募集では重複しての応募ができない、という決まりがあるケースが多いです。
既定の期間のグループへの応募は、初回に応募した方法、もしくは紹介したエージェントからしか紹介ができません。
成功報酬型で転職者の紹介をする転職エージェントの仕組み上、
転職者が直接応募なのか、もしくはエージェント経由の場合にはどのエージェント経由なのか、と転職者の紹介方法が重要になります。
たとえば、
「DiorのポジションにLinkedinから直接応募をした後に、FENDIの別ポジションには紹介実績があり、人事とも関係性がある転職エージェントから応募する！」
ということができません。
この場合、オーナーシップ権がLVMH側にあるため、FENDIのポジションに応募するためには直接応募ということになります。
どうせなら、業界についての豊富な知識を持っているエージェント経由で紹介してもらい、選考を有利に進めたいものです。
エージェントを経由して受けるメリットは？
「過去に応募したことがあり、もう一回は応募できないかな」という方、
一度転職エージェントに相談してみてください。
前回見送りとなっている場合にも、理由次第で改めて応募ができるケースがあります。
多くの場合、オーナーシップ権や再応募の制限も1年以内であるケースが多く、こういったルールは変わる場合もあるので、再応募ができることもあります。
また今回の募集で企業が求める人材であれば、もちろん選考に進む可能性は高くなります。
直接応募でもいいですが、その場合ですと返事が返ってこない場合に、再応募の制限に引っかかっているのか、何が理由なのかわからないまま待つことになります。
エージェント経由であれば、紹介時点で理由がわかる可能性が高いです。
外資系転職エージェントでも、ラグジュアリー、アパレル、コスメのリテールに特化したコンサルタントがいるケースもあるので、そういった方に出会えれば業界内の最新の情報もスムーズに得ることができます。
特にシニアなポジションやデジタルの専門職など、空きが出るか、新設の部門ができるというようなことがないとなかなか求人も出てきません。
そういった場合でも、企業とのリレーションがある転職エージェントを使うメリットがあります。
ファッション・コスメ業界に特化したiDAという求人サイトがあります。
取引実績のブランド数5,000以上、アパレル・コスメ業界に特化した 人材サービス提供21年の実績に基づき、業界での就業経験豊富なキャリアコンサルタントが 書類選考や面接のノウハウをお伝えし内定率アップを実現。 事前準備や面接後のきめ細やかなサポートが特徴です。 事前の想定質問の的中率が高く、面接に向けた服装・ヘアスタイル・メイクなども細かくアドバイス。 また、年収交渉や入社日相談など伝えづらいご相談も承ります。
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紹介ができるブランド数が多いことは大きなメリットです。
大手の求人サイトで希望の募集が見つからない場合など一度話してみるのが良さそうです。
また業界に精通したキャリアコンサルタントから業界についてのことを聞けるだけではなく、「面接に向けた服装・ヘアスタイル・メイク」などかなり具体的なアドバイスをもらえるのは業界専門の人材サービスならではです。
ファッション・コスメ業界トップクラスの求人数。常勤求人11,000件以上。 ファッション・コスメの販売スタッフはもちろん、デザイナーやバイヤー マーケティング職をご希望される方へのお仕事紹介も可能。
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どうせなら、複数の転職エージェントから複数の案件を紹介されるよりも、一社から紹介してもらう方が自身の強みや希望を理解してもらうという点でも効率が良いです。
ラグジュアリーだけではない、という方にもその他のリテールブランドの取扱いがあるのは大きなメリットです。
まとめ
業界ならではの特徴があるので、専門性が高い転職エージェントを味方につけることにより、成功率が高まります。
ファッション、アパレルを目指すなら、今回紹介した、iDAのような専門性が高い求人サイトの担当者とは一度話してみる価値が高そうです。
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